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公司可以这样扣年终奖吗?

乔法官:我是一家大型设备制造公司的中层干部,在公司驻外办事处担任主任一职,负责公司在外地的设备销售和售后服务等。公司除每月发放我们固定月薪之外,每年年终还会根据我们各地区销售业绩、资金回笼、客户投诉等各方面的情况对我们进行排名,并根据排名先后确定年终奖的发放数额。

2011年前期,我一直在公司驻西安办事处工作。10月,公司将我调回了上海,暂时负责办公室工作。年底排名时,我发现自己排名比往年靠后得多,年终奖比以往少了20%左右。我问过公司人事部门。他们称中层年终奖的发放公司有制度规定,也在公司中层会议上讨论通报过。这次的奖金发放是按公司制度实行的,中层的考核排名都有数据可查,我的全年销售收入也已经按公司规定按实际销售月份按比例进行了折算。我虽然知道公司有这样的规定,但是年终通常都是销售旺季,如果没有调回本部的话,我的奖金肯定不会少。我觉得不公平,也不知道考核的具体情况到底是怎样的。我想问,他们这样发年终奖可以吗?我该如何和公司交涉?

读者张某张先生:

年终奖多系企业对员工工作业绩进行的额外奖励,发放年终奖实际也是企业行使管理权的一种表现方式,企业对此有一定的自主权。通常,企业会根据实际经营情况来确定是否发放年终奖及具体如何发放。

同时,由于年终奖金属于劳动报酬,而劳动报酬是劳动合同的主要内容,双方当事人一般应在劳动合同中约定明确。如合同未约定的,根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定,用人单位通过民主程序协商确定、内容不违法且已经公示的涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,可以作为人民法院解决劳动争议的依据。

如你所述,你们公司对中层干部年终奖发放有明确的制度规定,且已通过讨论确定,对此你也很清楚。故公司现按制度来进行考核发放你的年终奖并无不可。至于你认为在考核的过程中存在不合理因素,对此应看公司制度中对中途调职人员的奖金发放是否有特殊规定。你公司在对你进行考核时已经考虑到你有两个月调回上海没有销售收入,并根据规定按比例对你的业绩进行了折算,此种做法并不违法。你认为调回上海非你所愿,该折算方式不公平。对此,你可以向公司提出对相关制度进行修改的建议。但在协商一致修改制度前,原规定仍具有法律效力。至于你所述不知公司具体如何考评的问题,你亦可与公司沟通,要求其出示相关资料以证实考核结果的真实、公平、合理。综上,建议你平心静气地与公司方沟通,以解决上述矛盾。

(乔蓓华,上海市第二中级人民法院民三庭审判长,2010年度上海市十大优秀法官)

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