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年终奖满意率仅15%

年关临近,有关年终奖的话题又热了起来。忙碌一年的人们,开始在网上传播各种相关段子。有人艳羡,有人抱怨。在很多人看来,年终奖,实实在在道出了2011年各行各业的生存状态。

中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示,只有47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中,17.5%的人年终奖在3万元以上,16.7%的人在2000元以下。

调查结果显示,仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意,29.1%的受访者表示一般,52.2%的受访者表示不满意。

“银行利润太高了,不好意思公布。”某银行行长这么说。也有传言一汽大众发放27个月薪水的年终奖,这则消息招致众人一阵羡慕嫉妒恨。不过,最后有一汽内部员工出面解释,其实只是发放了27个月的基本工资。

另一则微博更是掀起不小波澜。“微博名人”禹晋永写道:“今天提前给员工发放年终奖……一个小姑娘哭了,我问她是嫌年终奖少吗?她说都拿到6位数了,没想到这么多,所以激动得哭了。”微博写到这就已经够吸引人了,可下面还有:“人事总监悄悄告诉我,她是拿得最少的。”在很短的时间内,此微博被转发近12万次。无数网友留言追问:贵公司还招人吗?

网友们的追问体现了年终奖欢喜的另一面。中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示,只有47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中,17.5%的人年终奖在3万元以上,16.7%的人在2000元以下。

有评论认为,年终奖作为一种激励手段,起着二次分配公司利润的作用。如果奖金悬殊虽能强调激励,但也会引起不平衡心理。事实上,在上述调查结果显示,仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意,29.1%的受访者表示一般,52.2%的受访者表示不满意。值得注意的是,36%的受访者明确表示,会将年终奖的多寡视为跳槽与否的重要指标之一。

京讯

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