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为留人 小公司延发年终奖

突然得知年终奖将在春节后发放的消息,中关村某科技公司的员工张薇(化名)有些Hold不住了:“这让人怎么过年啊!”记者采访发现,临近春节,不少公司为留住员工,选择节后发放年终奖。

据某大型求职网站的跳槽调查结果显示,薪酬福利是年底跳槽的两大原因之一,期望跳槽后薪资翻番的受访者达到15%,较2011年年中时上升了2%。

个例

老板为留人

延发年终奖

“去年距春节还有一个月年终奖就发到手里了,可今年都等到这时候了还没有。”就职于中关村某科技公司的张薇自从从私交很好的同事那听到春节后发年终奖的消息后,这几天都很不舒服。

告诉她这个消息的,是公司的一名销售经理小忠(化名)。据他说,元旦节后,公司老板召集几个部门的经理开了会,称为了防止员工在春节前跳槽,所以推迟发放年终奖。

对此,该公司的老板刘先生并不避讳谈及此事。

“就我目前掌握的情况,公司现在最起码有八九个年轻人,就等着发完年终奖拍屁股走人呢!可我这公司总共不到40人,他们一走就相当于端掉我一个部门,这谁受得了,大过年的我上哪招人去啊!”这位操着满口东北话的老板刘先生满面愁容。

记者在某机构最近发布的一项“年终奖薪酬报告”中发现,目前设有年终奖的企业中,仅有27.8%的企业将年终奖发到了员工手中,剩下的企业几乎都将发放时间推到了春节以后。

走访

员工:机会第一奖金第二

随后,记者走访多家公司发现,以延期发放年终奖来留住员工的公司并不少见。

3天前,CBD地区的某公关公司下发通知称,年终奖将于3月份发放。

“如果有好的机会,这2万块钱我宁可不要也会走人。但在没找着下家时也只能先忍着了。”该公司员工小燕在听到这个消息后接连叹气。

“公司接的活儿越少,老板的压力就越大。老客户得狠命维护,新项目又要玩儿命挖掘,就算没生意,也得每天加班到晚上九十点出方案,可工资却一分也没涨。”小燕说,高强度的工作让她时常有跳槽的念头,身边的同事也走了一拨又一拨。

眼看已经到了年底,4个月月薪的年终奖让她和不少同事又有了新的盼头。但没想到公司却采用这种方式,让她在去与留之间再次挣扎起来。

多位白领在接受采访时表示,年终奖是对上一年工作的肯定,用年终奖来绊住员工的发展,这种做法不太合理。

此外,有部分白领认为,年终奖是否发放,确实将在一定程度上影响跳槽的选择,“这一年都干到头了,走了觉得亏得慌”。

发现

延发年终奖 多为小公司

据前程无忧、智联招聘等国内几个大型招聘网站的统计数据显示,自2011年12月以来,简历注册量均呈现出每日激增的趋势。

记者在多种行业的不同职业者的采访中发现,小燕的想法代表着月收入在5000元—8000元的群体。他们所在的企业承诺发放的年终奖也都是两到四个月的薪水,最多高不过4万元。

有意思的是,这些单位几乎六成以上都推迟了年终奖的发放时间。

相比之下,年终奖发放数额相对较大的企业,都恨不得在2011年没过完就将年终奖都发放出去。

业内说法

早发年终奖 来年情绪高

某投资银行的行政人员透露,其实除去金融领域的部分企业,在一些知名的实业集团里,员工年末那个六位数的年终奖早已不是什么新鲜事儿。

“这笔奖金的发放时间也都非常固定,一般都在公历的12月底。”该行政人员说,如此一来,员工高兴,人心自然稳定,来年的工作情绪也会比较高。

但针对部分希望跳槽的员工,该行政人员建议,跳槽一定要着眼长期,尤其是职业发展空间,“个人的职业追求和企业的价值观是否相符非常重要”。

律师说法

年终奖发放尚无具体规定

对于延发年终奖是否合法,北京市盛廷律师事务所的杨强律师表示,发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无具体规定。

一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度确定。

分析

涨工资 年底期望值更高

年终奖真的能绊住员工跳槽的脚步吗?

前程无忧网近日发布的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示,近八成职场人若获得合适的机会,便会选择跳槽。

在近一年内跳槽过的受访者中,薪资上涨的人数同比上升了7个百分点。

期望跳槽后薪资翻番(含以上)的受访者比例达13%,较2011年年中时上升了2个百分点。有22%的受访者期望薪资涨幅区间在50%—100%(详见曲线图)。

为钱而跳槽 IT业最普遍

调查显示,IT业的员工跳槽现象最为普遍,薪酬福利和职业瓶颈是两大关键,而为薪资而跳的人数比例居多。

IT业中,有73%的人表示2012年有跳槽意愿,23%还不确定,仅4%的人表示不会跳槽。

前程无忧《2011人力资源白皮书》显示,预计2012年上半年进行调薪的企业中,薪酬平均增长幅度会较2011年的9.2%有小幅上扬。

以IT业为主的高科技行业将进入2012年上半年企业调薪的三甲之一,预计上半年该行业的调薪幅度将超过10%。

无息贷款购房 成IT行业留人绝招

2011年以来,几大互联网公司都不约而同地推出各种福利措施,解决员工的住房和子女教育等问题。

前程无忧在调查中发现,七成的IT人都表示会尝试跳槽。所以,对于企业来说,必须动脑子留住人才。

专家表示,涨薪虽然立竿见影,但却未必能给员工带来归属感。所以腾讯、阿里巴巴、人人等公司祭出的无息贷款购房大旗,能解决多少问题且不说,但至少让员工感到了一些人文关怀的暖意。

新闻链接

近日,人人公司面向全体员工推出的“无息贷款购房计划”细则出台,首批通过该项目提出申请的员工也已经完成了贷款流程。

继腾讯公司和阿里巴巴之后,这已经是第三家互联网企业推出这一措施。

涨薪当然是企业留住人才最直接的方法。

搜狐在2011年春节后几乎全员提薪10%左右,新浪2011年5月份的提薪幅度在14%左右,网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工,综合调薪幅度平均为25%。

本版文/记者 宋立伟 刘靖宜 本版制图/周建文

翻番(含以上)

11%

13

2011年年中和年末

求职者跳槽的目标薪资对比

图例

2011年年中

2011年年末

22%

24%

29

35

1

11%

9

9

9

1

1

2

涨幅在

50%—100%

涨幅在30%︱50%

涨幅在30%以下

薪资持平也跳

薪资低一点也跳

不打算跳

数据来源:51job

对目前薪酬福利不满意31%

个人职业发展遭遇瓶颈31%

企业发展不佳15%

工作压力过大7%

人际关系僵化5%

行业不景气5%

团队成员变动大6%

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